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Ante la creciente necesidad de contar con capacidades digitales, diversidad de pensamiento y equipos más representativos, Coca-Cola FEMSA decidió ampliar su estrategia de gestión del talento.
Como resultado, la empresa reforzó la incorporación de mujeres en perfiles tecnológicos y digitales, impulsó programas para jóvenes profesionales y fortaleció la integración laboral de personas refugiadas y personas con discapacidad.
Coca-Cola FEMSA, el embotellador más grande del mundo del Sistema Coca-Cola por volumen de ventas, amplió su foco de atracción y retención de talento femenino en roles vinculados con ciencia, tecnología, ingeniería, arte y matemáticas (STEAM, por sus siglas en inglés).
Estas acciones forman parte de un enfoque más amplio orientado a consolidar un entorno laboral inclusivo, donde la equidad y las oportunidades estén integradas al desarrollo de liderazgo y a la cultura organizacional.
“En Coca-Cola FEMSA creamos el futuro al valorar diferentes puntos de vista, por medio del empoderamiento a nuestros equipos para impulsar la innovación y mejorar la resolución de problemas”, dijo Sergio León, director de Recursos Humanos de Coca-Cola FEMSA Centroamérica Sur.
Como parte de esta visión, la empresa impulsó la segunda generación del programa New Leaders, enfocado en atraer y retener jóvenes talentos.
El proceso concluyó con la contratación de cuatro de los seis participantes, lo que representa una adopción del 67%, reflejando la efectividad del programa para incorporar perfiles que respondan a las necesidades actuales de la organización.
En el ámbito tecnológico, Coca-Cola FEMSA incorporó la plataforma TalentIA, una herramienta que centraliza los procesos de postulación y busca mejorar la experiencia de los candidatos.
El sistema permite dar seguimiento a las aplicaciones y ofrecer notificaciones en tiempo real, facilitando una interacción más ágil y transparente durante el reclutamiento.
La equidad de género también ocupa un lugar central dentro de esta estrategia. La compañía implementó procesos de reclutamiento dirigidos exclusivamente a mujeres, con el objetivo de incrementar su participación en posiciones de liderazgo, incluso en áreas tradicionalmente ocupadas por hombres.
Estas acciones se alinean con la meta global de alcanzar un 40 % de liderazgo femenino para el año 2030.
En materia de inclusión social, Coca-Cola FEMSA obtuvo el Sello “Vivir la Integración”, otorgado por ACNUR, como reconocimiento a su compromiso con la integración de personas refugiadas en el país.
Este distintivo reconoce las políticas y prácticas orientadas a facilitar el acceso al empleo formal y a promover condiciones laborales equitativas.
De manera complementaria, la empresa trabaja en alianza con la Fundación Yo Puedo y Vos para realizar análisis y ajustes de puestos según las necesidades que surgen en la operación.
Entre las medidas implementadas se incluyen intérpretes de lengua de señas en procesos de capacitación, adecuaciones para colaboradores con discapacidad visual y herramientas ergonómicas que mejoran la comodidad y el desempeño laboral.
