Grupo América implementa índice de Pobreza Multidimensional Empresarial para mejorar la calidad de vida de colaboradores

Grupo América, comprometido con la mejora de la calidad de vida de sus colaboradores, ha adoptado por tercer año consecutivo el Índice de Pobreza Multidimensional Empresarial (IPMe), una herramienta que le permite evaluar y reducir situaciones de vulnerabilidad entre su personal.

Este compromiso con el bienestar forma parte del ADN de la empresa y está alineado con los Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS) de la ONU, enfocados en reducir la pobreza, promover la salud y fomentar la igualdad de oportunidades, destacó Laura Arce, gerente de Asuntos Corporativos y Sostenibilidad.

"Este año, logramos una participación del 51% de nuestros colaboradores en las cuatro empresas del grupo, lo cual muestra cómo la sostenibilidad es un valor transversal en nuestra gestión. Hemos trabajado en sensibilizar a nuestros líderes y lideresas para que comprendan la importancia de estos esfuerzos y para que personas colaboradoras vean en esta herramienta científica una oportunidad de mejora continua en sus condiciones de vida", señaló Arce.

Gracias a los resultados del IPMe, Grupo América ha implementado diversos programas de alto impacto, como Crecemos finanzas y educación, para fomentar la educación financiera y el aprendizaje continuo, y Desafío de Titanes, enfocado en mejorar la salud física y mental mediante retos que promueven la actividad física y el bienestar integral.

"Estos programas buscan no solo reducir las desigualdades entre nuestro talento, sino también promover una cultura de bienestar y superación personal", explicó la gerente.

En cuanto al futuro de la estrategia sostenible del Grupo, Arce afirmó que la empresa continuará desarrollando iniciativas para maximizar el impacto positivo en su cadena de valor.

"Nos enfocaremos en alianzas estratégicas que contribuyan a una sociedad más justa e inclusiva, donde todos tengan mejores oportunidades, sin dejar a nadie atrás", concluyó.

Resultados de la medición

“En este proceso descubrimos que este reto requiere de una sensibilización previa de los líderes y lideresas de la organización y un acercamiento a las personas colaboradoras para que interioricen que estos esfuerzos nos permiten acceder mediante una herramienta científica a la construcción y optimización de planes de mejora integral y atención de sus necesidades de manera medible, para asegurar la mejora continua en el tiempo”, dijo Arce.