60% de los trabajadores rechazaría un empleo sin flexibilidad, según Regus

Casi el 60% de los empleados rechazaría un empleo si este no ofreciera flexibilidad, de acuerdo con el último estudio de Regus, proveedor global de espacios de trabajo.

La mitad de los encuestados reportó que habrían permanecido más tiempo en un empleo anterior de haber tenido una opción de mayor flexibilidad, lo cual demuestra lo importante que es como herramienta para retener empleados.

{l1}17319{/l1}

Otro de los hallazgos es que se consideran empleos flexibles aquellos donde los colaboradores cuenten con más tiempo libre y que puedan elegir dónde trabajar.

Además, 71% opinó que es saludable disminuir el tiempo de los traslados y el 74% dijo que con mayor flexibilidad, pueden ir al gimnasio con más frecuencia.

{l2}12342{/l2}

Asimismo, el 69% alegó que los trabajadores flexibles son más conscientes y capaces para evaluar sus propios niveles de bienestar.

Para la encuesta se entrevistó a 400 mil empresarios en todo el mundo.

Regus es una multinacional belga con una red de 2.800 espacios de trabajo en 106 países, que atiende a cerca de 2,3 millones de personas.