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Las expectativas de contratación en Costa Rica muestran un repunte significativo para el segundo trimestre de 2026.
Y es que el 43% de los empleadores proyecta aumentar su planilla durante ese período, de acuerdo con la más reciente Encuesta de Expectativas de Empleo elaborada por ManpowerGroup Costa Rica.
La cifra corresponde a la Tendencia Neta de Empleo, que se obtiene al restar el porcentaje de empresas que planean reducir personal de aquellas que esperan contratar.
El resultado representa una mejora notable frente al inicio del año, pues creció 30 puntos porcentuales en comparación con el primer trimestre de 2026.
Asimismo, el indicador registra un aumento de 10 puntos porcentuales respecto al segundo trimestre de 2025, lo que evidencia una recuperación sostenida en la intención de generación de empleo.
La encuesta se realizó a más de 400 empleadores en distintas regiones del país y revela que la mayoría de las empresas mantiene perspectivas de crecimiento en su fuerza laboral.
En detalle, el 52% de los participantes indicó que prevé incrementar su planilla durante el segundo trimestre, mientras que el 9% anticipa reducciones.
Por su parte, un 37% señaló que no planea realizar cambios en su número de colaboradores y un 2% afirmó que aún no tiene una decisión definida.
El estudio también ubica a Costa Rica con expectativas de contratación superiores al promedio global.
Mientras el indicador nacional alcanza el 43%, la media internacional se sitúa en 31%, lo que coloca al país en una posición favorable dentro del conjunto de economías analizadas.
El sector de Construcción y Bienes Raíces lidera las proyecciones con una expectativa de empleo del 49%.
Le siguen Información y Servicios Profesionales Científicos y Técnicos, ambos con un 48%.
Otros sectores también muestran perspectivas positivas para el periodo analizado. Manufactura registra una expectativa de contratación del 45%, mientras que el Sector Público, Salud y Servicios Sociales alcanza el 43%.
En tanto, Comercio y Logística reporta un 40%, Hospitalidad un 38%, Tecnología y Servicios de IT también un 38%, y Finanzas y Seguros un 27%.
Las proyecciones también presentan variaciones según la ubicación geográfica. La provincia de Heredia encabeza las expectativas de contratación con un 49%, seguida por San José con un 47% y Guanacaste con un 46%.
En otras zonas del país las previsiones son más moderadas, como Cartago donde se registra una expectativa del 40%, Alajuela del 34%, mientras que Puntarenas y Limón comparten el nivel más bajo con un 30%.
El tamaño de las organizaciones también influye en las perspectivas de empleo.
Las empresas con entre 1.000 y 4.999 colaboradores reportan la Tendencia Neta de Empleo más alta, con un 59%, lo que subraya el papel de las compañías de mayor escala como generadoras de puestos de trabajo.
No obstante, el panorama positivo en contratación convive con un desafío persistente para las empresas: la dificultad para encontrar talento calificado.
El estudio Escasez de Talento 2026 indica que el 68% de los empleadores en Costa Rica enfrenta problemas para cubrir posiciones clave dentro de sus organizaciones, una situación que se mantiene alineada con la tendencia global de falta de habilidades en el mercado laboral.
Entre los perfiles más difíciles de encontrar destacan aquellos vinculados con tecnología de la información y análisis de datos.
De igual forma, las empresas señalan retos para reclutar talento con habilidades en ventas y marketing, así como competencias de liderazgo, pensamiento crítico, comunicación y trabajo en equipo.
Ante esta situación, las organizaciones están implementando diversas estrategias para reducir la brecha de talento.
Una de las principales acciones consiste en fortalecer los procesos de capacitación interna y reconversión de habilidades entre los colaboradores actuales, mediante programas de actualización y desarrollo de competencias.
