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Procesos de reclutamiento de colaboradores aún muestran sesgos

Ronny Gudiño r[email protected] | Lunes 16 diciembre, 2019 09:01 am

Fichas de distintos colores en fila con círculos que por delante dicen inclusión
En aspectos más positivos, las empresas cada vez más priorizan la atención a la población LGTBQIA, con un 77% de nivel de atención. Archivo/La República


Para solo un 40% de los líderes empresariales los mecanismos de reclutamiento de personal en las empresas está libre de sesgos y es totalmente inclusivos.

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Esto es un reflejo de que un 37% de las empresas muestra avances en temas de Derechos Humanos e inclusión, según una encuesta de la Cámara Costarricense Norteamericana de Comercio y Deloitte, en el la cual se encuestó a más de 381 líderes organizacionales, para un total de 85 empresas que tienen presencia en el país.

Dentro de los resultados también destaca que el grupo para el cual existen mayores mecanismos de medición y seguimiento es el correspondiente a género, mientras que el más desatendido es el de personas con discapacidad.

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En aspectos más positivos, las empresas cada vez más priorizan la atención a la población LGTBQIA, con un 77% de nivel de atención.

Además, en un 66% de las empresas consultadas, sus líderes se comprometieron en apoyar los derechos e inclusión.


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