Logo La República

Jueves, 28 de marzo de 2024



ÚLTIMA HORA


Procesos de reclutamiento de colaboradores aún muestran sesgos

Ronny Gudiño ronnygudino.asesor@larepublica.net | Lunes 16 diciembre, 2019 09:01 a. m.


Fichas de distintos colores en fila con círculos que por delante dicen inclusión
En aspectos más positivos, las empresas cada vez más priorizan la atención a la población LGTBQIA, con un 77% de nivel de atención. Archivo/La República


Para solo un 40% de los líderes empresariales los mecanismos de reclutamiento de personal en las empresas está libre de sesgos y es totalmente inclusivos.

Lea más: Pocos derechos para LGBT por crecimiento de población evangélica, según informe

Esto es un reflejo de que un 37% de las empresas muestra avances en temas de Derechos Humanos e inclusión, según una encuesta de la Cámara Costarricense Norteamericana de Comercio y Deloitte, en el la cual se encuestó a más de 381 líderes organizacionales, para un total de 85 empresas que tienen presencia en el país.

Dentro de los resultados también destaca que el grupo para el cual existen mayores mecanismos de medición y seguimiento es el correspondiente a género, mientras que el más desatendido es el de personas con discapacidad.

Lea más: Costa Rica en deuda con personas con discapacidad

En aspectos más positivos, las empresas cada vez más priorizan la atención a la población LGTBQIA, con un 77% de nivel de atención.

Además, en un 66% de las empresas consultadas, sus líderes se comprometieron en apoyar los derechos e inclusión.


NOTAS RELACIONADAS


discapacitado, protección, estado

Estado falla en garantizar derechos de personas con discapacidad

Martes 03 diciembre, 2019

La Defensoría de los Habitantes solicita a las instituciones gubernamentales fortalecer sus políticas de accesibilidad e inclusión para personas discapacitadas.







© 2024 Republica Media Group todos los derechos reservados.