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Falta especialización

“La adecuada capacitación resulta un factor esencial para la competitividad”, indicó María Teresa Castro, gerente regional de Capital Humano de GBM Corporación

Yessenia Garita
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¿El faltante de técnicos es crítico?
Costa Rica es considerado un país con una fuerza laboral relativamente pequeña pero sumamente calificada.

¿Les hace falta especialización?
Sin duda alguna, hay un faltante nacional de profesionales que cuenten no solo con los conocimientos técnicos requeridos por el mercado, sino con el nivel de certificaciones y especialización que requieren las empresas para su sostenibilidad y crecimiento.

¿Tienen problemas para la contratación de técnicos?
Cada día se dificulta más conseguir el nivel de especialización demandado, sobre todo cuando se requieren niveles de certificaciones o conocimientos especializados.

¿Deben las compañías mejorar los salarios?
GBM ofrece a sus colaboradores un ambiente altamente competitivo en una de las industrias más dinámicas del momento.

¿GBM ha tenido que acudir a este tipo de medidas?
En GBM nos esforzamos día a día por capturar, retener y desarrollar el mejor capital humano, para lo cual contamos con una escala salarial, beneficios y programas sin paralelo en la industria regional.

¿Son alternativa para mitigar la demanda laboral?
Si bien son una buena alternativa, la preparación de técnicos responde más al corto que al largo plazo.

¿Debe existir un auge mayor?
Más que promover el estudio de una carrera técnica, debe trabajarse en la creación de programas de orientación vocacional.

¿Se debe seguir invirtiendo en la creación de centros de enseñanza?
Debemos capitalizar sobre los recursos ya existentes y ajustar los programas curriculares de forma constante, continua a las necesidades del mercado global.

Política de Estado
El proceso debe estar fundamentado en un modelo educativo caracterizado por la inversión de su gobierno, que promueva la educación en ciencia y tecnología, con programas a largo plazo que le permitan al país modernizarse y competir adecuadamente.

Hoja de vida

Nombre
María Teresa Castro
Puesto
Gerente regional de Capital Humano
Organización
GBM Corporación
Logro profesional
Crecer profesionalmente, sacar mi maestría con una familia de cuatro hijos, liderar el proceso de cambio de cultura organizacional de GBM Corporación
Pasatiempos
Compartir con mi familia, viajar, cocinar, leer
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