Distracciones laborales
Melissa González mgonzalezt@larepublica.net | Viernes 17 julio, 2009
Distracciones laborales
Husmear, tener una relación sentimental en la oficina o quedarse dormido son factores comunes que opacan la productividad
Melissa González
mgonzalezt@larepublica.net
Aumentar la productividad es una meta tanto de las empresas como de los mismos empleados.
Sin embargo pueden existir factores que simplemente la matan y que los mismos empleados crean.
Un reciente estudio elaborado por el sitio CareerBuilder.com determinó cuáles son los principales comportamientos que pueden afectar la eficiencia de los trabajadores.
El sitio realizó una encuesta a más de 5 mil ejecutivos y determinó que estos comportamientos podrían estar relacionados con la falta de políticas o el irrespeto a estas.
Entre las prohibiciones que los empleados aseguraron irrespetar estuvo en primer lugar quedarse dormido, esto según un 75% de participantes de la encuesta.
Husmear, tomar parte en chismes y tomar crédito del trabajo de los compañeros también estuvieron presentes en la lista.
Como parte de los resultados sobresalió que los hombres fueron los que más tomaron parte de estas acciones, en las que también se incluyó perder tiempo con la pareja, en el caso de que dos compañeros estén saliendo juntos.
El estudio indica que conforme la compañía adquiere ambientes más casuales, los empleados pueden desarrollar un falso sentido de informalidad cuando se refiere al comportamiento laboral.
Como parte de las recomendaciones, se aconseja a los trabajadores aferrarse más a estas políticas, ya que al final de cuentas no hacerlo podría afectar su carrera de forma negativa.
Para los jefes la recomendación es informar claramente sobre las políticas de la compañía y sobre las expectativas que tienen sobre los empleados.
Casos reales
Johanna Castillo
Gerente Comercial Retail de Grupo Akkar Costa Rica
“Tiene que haber un equilibrio entre el trabajo y la familia, algo que a veces la empresas no toman en cuenta. Creo que ahora por la crisis los empleados tienen miedo de perder sus trabajos y se olvidan un poco de la parte familiar, un factor que igualmente los motiva a ser más productivos en el trabajo”.
Carla Quant
Directora de Operaciones de Schematic
“Hay varias cosas que afectan la productividad, pero las principales son errores en el reclutamiento, mal clima organizacional, pobre liderazgo y falta de enfoque de la fuerza laboral.
La productividad está muy relacionada con la motivación de cada individuo, las herramientas y capacitaciones que la compañía haya puesto en las manos del empleado y la mejora continua en los procesos productivos de la compañía”.
Horacio Hidalgo
Gerente de Relaciones Corporativas y Comunidad de Bridgestone de Costa Rica S.A.
“La receta perfecta para ser más eficiente en el trabajo consiste en administrar el tiempo dando prioridad a los asuntos importantes y no tanto a los urgentes, de la mano con una excelente planificación de lo que queremos hacer, para organizarnos en función de los objetivos estratégicos del puesto”.
Husmear, tener una relación sentimental en la oficina o quedarse dormido son factores comunes que opacan la productividad
Melissa González
mgonzalezt@larepublica.net
Aumentar la productividad es una meta tanto de las empresas como de los mismos empleados.
Sin embargo pueden existir factores que simplemente la matan y que los mismos empleados crean.
Un reciente estudio elaborado por el sitio CareerBuilder.com determinó cuáles son los principales comportamientos que pueden afectar la eficiencia de los trabajadores.
El sitio realizó una encuesta a más de 5 mil ejecutivos y determinó que estos comportamientos podrían estar relacionados con la falta de políticas o el irrespeto a estas.
Entre las prohibiciones que los empleados aseguraron irrespetar estuvo en primer lugar quedarse dormido, esto según un 75% de participantes de la encuesta.
Husmear, tomar parte en chismes y tomar crédito del trabajo de los compañeros también estuvieron presentes en la lista.
Como parte de los resultados sobresalió que los hombres fueron los que más tomaron parte de estas acciones, en las que también se incluyó perder tiempo con la pareja, en el caso de que dos compañeros estén saliendo juntos.
El estudio indica que conforme la compañía adquiere ambientes más casuales, los empleados pueden desarrollar un falso sentido de informalidad cuando se refiere al comportamiento laboral.
Como parte de las recomendaciones, se aconseja a los trabajadores aferrarse más a estas políticas, ya que al final de cuentas no hacerlo podría afectar su carrera de forma negativa.
Para los jefes la recomendación es informar claramente sobre las políticas de la compañía y sobre las expectativas que tienen sobre los empleados.
Casos reales
Johanna CastilloGerente Comercial Retail de Grupo Akkar Costa Rica
“Tiene que haber un equilibrio entre el trabajo y la familia, algo que a veces la empresas no toman en cuenta. Creo que ahora por la crisis los empleados tienen miedo de perder sus trabajos y se olvidan un poco de la parte familiar, un factor que igualmente los motiva a ser más productivos en el trabajo”.
Carla Quant Directora de Operaciones de Schematic
“Hay varias cosas que afectan la productividad, pero las principales son errores en el reclutamiento, mal clima organizacional, pobre liderazgo y falta de enfoque de la fuerza laboral.
La productividad está muy relacionada con la motivación de cada individuo, las herramientas y capacitaciones que la compañía haya puesto en las manos del empleado y la mejora continua en los procesos productivos de la compañía”.
Horacio HidalgoGerente de Relaciones Corporativas y Comunidad de Bridgestone de Costa Rica S.A.
“La receta perfecta para ser más eficiente en el trabajo consiste en administrar el tiempo dando prioridad a los asuntos importantes y no tanto a los urgentes, de la mano con una excelente planificación de lo que queremos hacer, para organizarnos en función de los objetivos estratégicos del puesto”.